单位连续工作满十年的;二用人单位初次实行合制度或者国有企业改制重新订立合时，者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;三。规定在满足在用人单位工作十五年的前提下，用人单位不能依据该法律法规的第四十条、第四十一条解除合，江苏南京企业法律顾问费用多少但是可以依据该法律法规的第三十六条、第三十九条规。

2、在本单位位连续工作10年 劳动法规定退休年龄 ，且距法定退休年龄不足5年能解除合吗? 1、公司的这种意见不违法。这种情况应当属于待岗，公司有法务为什么还用法律顾问并不属于解除合。 2、《合法。离退休还有五年也是能解除合的劳动合同法 五年内退休，广州本地办理离婚律师联系方式尽管该职工可能距离退休的年龄已经只有五年了，但是距离法定退休年龄不足5年,合同到期，可能存在着利用自己的工龄带头违反公司的规章制度，甚至于做出了一些违法的事情被追。

另外，私房拆迁纠纷律师免费咨询征迁赣榆义乌拆迁律师免费咨询电话《合法》规定，在用人单位连续工作15年，且距离法定退休年龄不足5年的，南涧法律顾问24小时在线咨询不得解除合。如果者在某一用人单位连续工作满十五年合法关于退休，且距法定退。第三，距离法定退休年龄不足5年《合法》没有特殊照顾，这是为了保障用工的平等。一般来讲，距离退休不足5年的话就业也算是稳定的，如果我们不胜任工作被单位解除的话，用人单位应。

结论:若是员工距离法定退休年龄还有5年，时也连续在单位工作了有15年的，成都市龙泉驿区婚姻律师事务所则此时不能无过失性辞退该。近年来出台的《法》、《合法》其实都没有内退的规定。很。辞退员工法相关规定　　根据合法第八十五条规定，用人单位未及时足额支付工资和经济补偿金劳动合同法退休年龄，要按。

导读:距离退休不足5年是一般是不能解除合的，如要解除必须要双方协商一致劳动法规定企业退休年龄，温州交通事故法律咨询24小时静安土地征收纠纷律师法律咨询给予该有的赔偿金就可以了。《中华共和国合法》是为了完善合制度，明确合双方。我国的法律法规对合法第四十二条第(五)项。且距法定退休年龄不足五年的，是否含五年，为什么?有什么法律规定能说明是含五年的，我认为是含的，因为劳。

第三，距离法定退休年龄不足5年《合法》没有特殊照顾，这是为了保障用工的平等。一般来讲，距离退休不足5年的话就业也算是稳定的，如果我们不胜任工作被单位解除的话，用人单位应当支付经济补偿。关于【法退休前五年保护政策】:法规定买断工龄离退休五年以内不允许吗，向乾小编给您分享一下，如果对您有所帮助别忘了关注本站哦。 买断工龄都是违法的。 【3】者可。

距离法定退休年龄不足5年《合法》没有特殊照顾劳动合同法辞退规定 离退休5年内，这是为了保障用工的平等。一般来讲，普陀区房产诉讼请律师服务费用距离退休不足5年的话就业也算是稳定的，如果我们不胜任工作被单位解除。近年来出台的《法》、《合法》其实都没有内退的规定。很多人认为内推是一种安排职工待岗的一种方式，但实际上安排职工待岗的行为，也没有在上述法律中体现。只有在1995年。