---主要输在对《劳动合同法》第四十条第（二）款的理解，上海劳动法法律咨询免费热线该款是怎么规定的呢？---“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”---“不能胜任工作”如何定。可以解除劳动合同，用人单位以不能胜任工作解除劳动合同，必须满足三个条件:1、劳动者不胜任本职工作;2、对劳动者进行了重新培训或调岗;3、重新培训后仍不能胜任。
法律知识要点:根据劳动合同法第四十条第二项的规定 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动。导读:员工不能胜任工作的解决方法，适用于《劳动合同法》中的规定，劳动者不能胜任自己的工作，宾川有口碑的合同纠纷律师劳动合同法是企业还是个人调整工作岗位之后，上海金山区法律顾问收费标准仍不能胜任工作的 员工无法胜任工作岗位解除劳动合同 ，用人单位额外支付给员工一个月的工资之后，可以与其。
导读:根据我国《劳动合同法》中的规定，若是员工不能胜任工作的话，西城区涉外婚姻律师如何收费用人单位是有权单方面进行调岗的。不过在调岗的时候需要注意，首先要有充分的证据证明劳动者不。一、不胜任岗位的员工，怎么解除劳动合同 (1)《劳动合同法》规定:劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位 应提前三十日以书面形式通知劳动者。
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劳动合同法员工被辞退员工不胜任现有工作岗位能否随意调岗不胜任工作是企业调岗的常见理由，根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;用人单位。劳动法怎么认定员工不能胜任工作岗位 《劳动合同法》第四十条第二项规定，劳动者不能胜任工作调岗后不能胜任新岗位，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，劳动合同法第20条的规定用人单位提前三十日。
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劳动法员工不能胜任工作《劳动合同法》规定:劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的劳动合同法员工辞退规定，杭州地区建德离婚律师事务所用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，赔偿金在劳动合同法哪一条可以解除劳动合。劳动者经第一次考核不能胜任工作的，用人单位不能直接与之解除劳动合同，而应当对其进行职业培训或另行安排工作岗位。 值得注意的是，调整/培训是用人单位以“不能胜任工作”为由解除。
用人单位不能随意调动劳动者工作岗位或提高工作强度根据劳动合同法的规定,当劳动者不能胜任工作，长宁合同纠纷律师免费咨询上海劳务派遣合同纠纷律师正常的律师费是怎么收取的借口劳动者不能胜任工作而解除劳动合同。法律依据《中华共和国劳动法》第二十四条 经劳动合同当事人协商。一、不胜任岗位的员工，怎么解除劳动合同 (1)《劳动合同法》规定:劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位 应提前三十日以书面形式通知劳动者。
来源：昌宁县日报