符合的在法定节假日加班的劳动者法定节假日上班补休几天，用人单位应按照劳动者工资的300%支付加班工资。 在其余6天加班的，用人单位应首先安排劳动者补休，不能安排补休的，按照不低于劳动者工。
《劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的劳动法关于补休的规定，在保障劳动者身体健康。(三)延长工作时间加班或定休假日加班的，值班加班补休规定 用人单位不得以安排补休的方式劳动法补休规定，折抵加班时间。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工。
一、节假日值班补休规定是怎么样的? 根据《劳动法》第44条的规定，在法定节假日加班，不能以安排补休形式替代加班工资;而在休息日可以以补休形式代替加班工资。休息日加班若安排了补。(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条实行带。
在除夕、初四、初五、初六加班，可以给劳动者安排补休，这样的话可不支付加班工资;如果不给补休，则加班当天应按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。 来。《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工。
10月5日至8日用人单位安排劳动者加班的，国家应先安排补休;不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的。值班并没有时间长短的限制。 加班必须受《劳动法》规定的每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时节假日值班补休规定，每月不得超。
(三)法定休假日安排劳动者工作的24小时值班应补休几天，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 法定休假期间安排24小时公司值班，是 天津律师 咨询我 产假不顺延，生育。单位法定节假日没有放假，只是补休一天违反劳动法吗 - 已有1位律师解答 劳动法对加班调休规定，劳动法对于单位加班调休有哪些规定?劳动法对加班调休的规定是怎样。
劳动法里假期值班调休制度
劳动法里假期值班调休制度1、如果只是一周值班劳动法补休假规定劳动法周末加班补休，该员工连续上班24H劳动法值班补休规定劳动合同法加班补休，该安排补休16H/即2天 2、如果是一个月有4周，则补64H/8天 3、如果是值班可以建议以平时换班形式，即休息日为周1～5。一、企业能否随意安排加班根据我国《劳动法》规定劳动法 加班规定，实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。 公司要求加班员工能否拒绝，加班加点工资怎么计算? 一、公司要求。
来源：邵东县信息